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Social Media in der Arbeitswelt : Herausforderungen für Beschäftigte und Mitbestimmung / Tanja Carstensen.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: German Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 184Publisher: Bielefeld : transcript Verlag, [2016]Copyright date: ©2016Description: 1 online resource (230 p.)Content type:
  • text
Media type:
  • computer
Carrier type:
  • online resource
ISBN:
  • 9783839434086
Subject(s): Additional physical formats: No titleDDC classification:
  • 300
LOC classification:
  • HD30.2 .C373 2016
  • HD30.2 .C373 2016
Online resources:
Contents:
Frontmatter -- Editorial -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Technik als materielle Seite des Wandels der Erwerbsarbeit -- 3. Zur Anlage der Studie, Vorgehen und Methoden -- 4 »Enterprise 2.0« und »Social Collaboration« -- 5. Zwischen »Wildwuchs« und geregelter Mitbestimmung -- 6. Arbeiten mit Social Media -- 7. Neue Anforderungen -- 8. Fazit und Ausblick -- 9. Literatur -- 10. Glossar -- 11. Anhang
Summary: Soziale Medien wie Wikis, Weblogs und soziale Netzwerke kommen zunehmend auch unternehmensintern zum Einsatz. Unternehmen versprechen sich von »Enterprise 2.0« eine effektivere Kommunikation, eine Verbesserung des Wissensmanagements sowie die Steigerung ihrer Attraktivität für junge Bewerber_innen. Vernachlässigt wurde bisher jedoch die Frage, wie sich Arbeitsbedingungen und Anforderungen aus Sicht der Beschäftigten ändern und welche Herausforderungen sich für die betriebliche Mitbestimmung ergeben.Auf der Basis von Unternehmensfallstudien präsentiert das Buch Ergebnisse zu den Erfahrungen, Anforderungen und Umgangsweisen von Beschäftigten und Interessenvertretungen mit Social Media.Summary: »Enterprise 2.0«: how are working conditions, demands and employee consultation changing through the use of social media within businesses?
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Item type Current library Call number Status Date due Barcode
E-Book E-Book De Gruyter Available

Frontmatter -- Editorial -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Technik als materielle Seite des Wandels der Erwerbsarbeit -- 3. Zur Anlage der Studie, Vorgehen und Methoden -- 4 »Enterprise 2.0« und »Social Collaboration« -- 5. Zwischen »Wildwuchs« und geregelter Mitbestimmung -- 6. Arbeiten mit Social Media -- 7. Neue Anforderungen -- 8. Fazit und Ausblick -- 9. Literatur -- 10. Glossar -- 11. Anhang

Open Access unrestricted online access star

https://purl.org/coar/access_right/c_abf2

Soziale Medien wie Wikis, Weblogs und soziale Netzwerke kommen zunehmend auch unternehmensintern zum Einsatz. Unternehmen versprechen sich von »Enterprise 2.0« eine effektivere Kommunikation, eine Verbesserung des Wissensmanagements sowie die Steigerung ihrer Attraktivität für junge Bewerber_innen. Vernachlässigt wurde bisher jedoch die Frage, wie sich Arbeitsbedingungen und Anforderungen aus Sicht der Beschäftigten ändern und welche Herausforderungen sich für die betriebliche Mitbestimmung ergeben.Auf der Basis von Unternehmensfallstudien präsentiert das Buch Ergebnisse zu den Erfahrungen, Anforderungen und Umgangsweisen von Beschäftigten und Interessenvertretungen mit Social Media.

»Enterprise 2.0«: how are working conditions, demands and employee consultation changing through the use of social media within businesses?

funded by Hans-Böckler-Stiftung

Mode of access: Internet via World Wide Web.

This eBook is made available Open Access under a CC BY 4.0 license:

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

https://www.degruyter.com/dg/page/open-access-policy

In German.

Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 29. Jun 2022)

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